График 1/3 означает, что сотрудник отрабатывает одни сутки (обычно 24 часа) и затем отдыхает трое суток — и именно с корректного подсчета этих суточных смен чаще всего возникают ошибки в табеле учета рабочего времени. При неправильном расчете нарушается норма часов, появляются неучтенные переработки и споры по оплате ночных смен.

В этой статье разберем, как устроен сменный режим «сутки через трое», как посчитать месячную и годовую норму часов, какие формулы использовать в Excel или Google Таблицах и на что обратить внимание, чтобы график соответствовал трудовому законодательству.

Что представляет собой график 1/3

Схема 1/3 относится к сменным графикам работы с скользящими выходными. Классический цикл выглядит так: рабочие сутки → три дня отдыха → снова рабочие сутки. Полный цикл занимает четверо суток, поэтому за месяц у сотрудника получается примерно 7–8 смен в зависимости от длительности месяца и точки входа в цикл.

Такой режим применяется там, где требуется круглосуточное присутствие персонала: охрана, диспетчерские службы, медицина, эксплуатация инженерных систем, дежурные администраторы. Для непрерывного покрытия поста обычно работают четыре бригады или четыре сотрудника, сменяющих друг друга по очереди.

Важно понимать: выходные при графике 1/3 не привязаны к субботе и воскресенью. Они «плавают» по календарю, и это напрямую влияет на расчет нормы часов и оплату праздничных дней.

Как посчитать количество смен и рабочих часов за месяц

Базовый расчет строится на длине цикла в 4 дня. Чтобы определить примерное число смен, разделите количество дней в месяце на 4:

  • 📅 30 дней / 4 = 7,5 — то есть 7 или 8 смен в зависимости от даты начала цикла;
  • 📅 31 день / 4 = 7,75 — 7 или 8 смен;
  • 📅 Февраль (28 дней) / 4 = 7 — ровно 7 смен при стабильном цикле.

Если смена длится 24 часа, месячная выработка составит ориентировочно 168–192 часа. Для сравнения: норма при стандартной 40-часовой неделе — около 160–184 часов в зависимости от месяца. Поэтому при графике 1/3 почти неизбежно применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (месяц, квартал или год), в рамках которого переработки одних месяцев компенсируются недоработками других.

💡

Смен при графике 1/3 за месяц — 7–8, а фактические часы нужно сверять с производственным календарем в рамках суммированного учета рабочего времени.